Gravid i jobb

Volvat Bedrift AS er et datterselskap til Volvat Medisinskes Senter AS. Volvat Medisinske Senter AS, er et av landets ledende private helseforetak, med medisinske sentre og bedriftshelsetjeneste i Oslo, Bergen, Fredrikstad og Hamar.

Hør bedriftsjordmor i Ren Fordel, Merethe Ulveseth, på hennes videoinnslag nederst på siden her!

Oppdragstaker skal bidra med bedriftsjordmor-kompetanse hos Ren Fordel sine samarbeidspartnere, gjennom presentasjon av systematikk, veiledning til etablering av retningslinjer for gravide arbeidstakere og trepartsamtaler mellom bedriftsjordmor, leder og gravid arbeidstaker. Bedriftsjordmor skal bidra til at oppgaver og problemstillinger knyttet til graviditet og arbeid løses på best mulig måte.

Oppdragets omfang tilpasses oppdragsgiverens behov til enhver tid og avtales nærmere mellom partene. Det er en gjensidig forståelse om at oppdragsmengden vil variere avhengig av oppdragsgiverens behov. Det avtales og faktureres for de faktiske oppdragene. Av hensyn til GDPR vil det ikke komme leads fra Ren Fordel, men medlemmene vil selv ta direkte kontakt med bedriftsjordmor, Merethe Ulveseth.

Hvorfor bør din bedrift ha fokus på gravide i jobb?

Fravær hos gravide

Kun 5-10% av de gravide har en medisinsk diagnose som gjør det uforenelig med et aktivt arbeidsliv. Likevel står gravide kvinner i alderen 20 til 40 år, for en tredel av alt meldt sykefravær. Mange antyder at sykefraværet blant gravide er en naturlig følge av svangerskapet og dermed uunngåelig. Med enkle midler og liten tid, viser flere prosjekt i Norge at gravide står 8-14 uker lenger i jobb (Les mer hos idebanken.org). Dette betyr at svært mye av fraværet er tilretteleggingsrelatert og ikke svangerskapsrelatert!

Gravidepolitikk

Bedriftens gravidepolitikk forankres hos ledelsen og besluttes i en partsammensatt gruppe. Beskriver mål og hensikt, samt inneholder retningslinjer for hvem som har ansvar for hva i tilretteleggingen. Bedriftsjordmor fra Volvat Bedrift bistår bedriften med dette arbeidet (Kan gjennomføres i digitale møter).

Bedriftens gevinst:

• Tett og trygg oppfølging av gravide medarbeidere

• Lederstøtte og faglige råd fra bedriftsjordmor

• Sykefravær er dyrt. Økt nærvær gir økonomisk gevinst

• Gravid mage på jobb gjør at din bedrift får beholde viktig kompetanse lenger!

• En god oppfølging kan føre til at den ansatte ønsker å komme tilbake til din bedrift etter foreldrepermisjonen

• En god oppfølging gir bedriften et godt omdømme

Trepartsamtaler

Leder, den gravide og bedriftsjordmor møtes i tre forebyggende trepartsamtaler for å risikokartlegge og finne nødvendig tilrettelegging for at den gravide skal ha trygge og meningsfulle dager på jobb (Kan gjennomføres i digitale møter). Leder før lege! Første samtale gjennomføres så tidlig som mulig. Det oppfordres til en politikk der gravid ansatt melder fra til leder før lege. Ved å ta utfordringen med svangerskap og arbeidsliv bort fra legekontoret og ned på arbeidsplassen, kan vi komme tidlig inn for å tilrettelegge i en sårbar fase.

Lovverket

Arbeidsmiljøloven, likestillingsloven og folketrygdloven regulerer gravides rettigheter i arbeidslivet. Den gravide forplikter seg sammen med leder til å følge opp tilretteleggingen som blir avtalt.

Vi har sammen med bedriftene, god erfaring med digital gjennomføring av trepartsamtalene. Man sparer reise og tid, og får et effektivt samarbeid uavhengig av geografi

Kontakt oss:

Merethe Smørholm Ulveseth

Bedriftsjordmor Volvat Bedrift

Laguneveien 9, 5239 Rådal

Mob: 975 22 514 Tlf: 55 11 20 46

https://www.volvat.no/bedrift/

E-post: merethe.ulveseth@volvat.no

MEDLEMSFORDELER:
Info-presentasjon kommer

Les mer om medlem her : https://www.volvat.no/medlem/

Her kan man melde seg inn: https://medlem.volvat.no/medlemskap

Les mer om Volvat Bedrift : https://www.volvat.no/bedrift/