Heltid som hovedregel i arbeidslivet

Regjeringen ønsker å styrke retten til heltid ved å lovfeste en heltidsnorm og innfører dokumentasjonskrav ved ansettelse i deltidsstillinger. Regjeringen vil også gi deltidsansatte fortrinnsrett til ekstravakter.

– Heltid skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv, og dersom arbeidsgivere ønsker å benytte deltid i stedet for heltid, skal behovet for dette dokumenteres og drøftes med de tillitsvalgte.

Dokumentasjonsplikten:

• Dokumentere behovet for deltid
• Må vurdere konkret - hver deltidsansettelse
• Typiske tilfeller hvor det kan være behov for deltid
• Ikke mulig å fylle arbeidskraftbehovet gjennom heltidsstilling, eksempel der det er:    

              - sykefravær
              - økt behov for bemanning enkelte dager
 
Eksempler på forhold på arbeidsgiversiden som kan begrunne deltid:

• Arbeidstager ønsker selv deltidsstilling
• Helsemessige årsaker
• Studenter
• Omsårgsansvar
   

  Kilde: regjeringen.no
 

Del på Facebook

Del på LinkedIn